В любом проекте сама идея - это от силы 10%. А остальные 90% - это её реализация.
Именно поэтому, например, опытные предприниматели не переживают по поводу того, что у них кто-то может какую-либо идею "украсть". Яндекс вам найдет любую идею
Главное - это реализация идеи. А здесь почти всё зависит от личных качеств человека, его энергии и способностей. А энергию и способности не украдёшь.
Я всё это говорю к тому, что сама "идея" общественных палат звучит хорошо, но абсолютно не понятно, кем и как будет реализована. Я думаю, не родились ещё те люди, которые смогут эту идею, как и многие другие хорошие идеи, воплотить.
Люди-то где? Реализаторы кто? Слишком много у нас решает "административный ресурс", а это - по большей части обычные чиновники, своекорыстные и недалёкие.
Так что похерят идею "общественных палат", как и всё остальное.
Не пришло ещё время для светлых преобразований и для создания "прообразов лиги преобразования сущности гусударства". Кадров нет. А кадры, как известно, решают всё.
Я понимаю, что пересказывать события современной политики языком метаистории – это очень увлекательная интеллектуальная задачка. Но к приближению Розы Мира всё это отношения не имеет.
В ближайшие лет 30 единственное, что может быть в тему, это создание островков новой педагогики. Только выходцы из таких школ смогут со временем реализовать многие светлые идеи, в том числе создать и нормальную обратную связь правителей с народом, то есть создать общественные палаты.
Я еще несколько лет назад на Маяке писал о том, что не плохо было бы учредить в России что-то типа Совета Старейшин. Внеполитическую, внепартийную, некоммерческую организацию, в которую бы вошли несколько десятков очень уважаемых в народе людей: деятелей науки, культуры, общественных деятелей и т.п.
В их функции для начала мог бы входить этический анализ основных событий в стране и в мире. А потом – создание русского стандарта качества произведений культуры, проведение референдумов и прочее.
Но теперь я думаю, что эта инициатива преждевременна и захлёбнётся так же, как и «общественные палаты».
Кадры нужно готовить – это и есть стратегический подход. А всё остальное – мышиная возня, борьба со следствиями и попытка перевоспитать взрослых людей, что по определению невозможно.